Englisch in der Personalentwicklung wird immer wichtiger, da Fachkräfte häufig mit internen und externen „Kunden“ und Partnern in Englisch arbeiten müssen.
FÜR WEN IST ES GEEIGNET?
Unser Training „Business Englisch für Personalentwicklung“ wurde entworfen, um die erforderlichen sprachlichen und kommunikativen Fähigkeiten zu entwickeln, einzuüben und auf die eigene Tätigkeit zu übertragen, die für Ihren beruflichen Erfolg notwendig sind und die Erwartungen Ihrer Kunden erfüllen.
Englisch in der Personalentwicklung: Top-Themen
- Aufgaben und Vorzüge der Personalentwicklung kommunizieren
- Kommunikation mit Sponsoren
- Optionen und Empfehlungen präsentieren
- Beeinflussen, überzeugen und verhandeln in der eigenen Organisation
- Teilnahme an Meetings
- Erwartungen wecken
- Trainingsverlauf skizzieren
- Steuerung der Anbieterleistungen und –erwartungen
- Steuerung des Feedback-Zyklus
- Präsentation und Berichterstattung
- Durchführung von Workshops
- Durchführung von Trainingsmaßnahmen
- Coaching auf Englisch
- Gesprächsführung für Mitarbeiter im Bereich L&D und im klassischen HR:
- um interne Bedürfnisse und Prioritäten aufzudecken
- um den richtigen Anbieter auszuwählen.
- um den Trainingserfolg zu messen.
Was ist das richtige Konzept für Sie?
Wir bieten eine Reihe von Trainingslösungen an, die spezifisch auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Auf diesen Seiten erfahren Sie mehr.
„Es ist äußerst interessant und macht Spaß ein Training mit Mitarbeitern durchzuführen, die beruflich vor ähnlichen Herausforderungen stehen wie ich. Durch die Konzentration auf konkrete Situationen aus dem Arbeitsalltag integrieren wir ein klares und wirksames Sprachtraining in das Einüben praktischer und bewährter Kommunikationsfähigkeiten.“
Beth Hampel
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