Egal, ob im Bereich L&D, Management, Einkauf, das 70-20-10-Modell birgt klare Vorteile, losgelöst von Funktion und Bereich.
Das Modell verstehen
Das 70-20-10-Modell spiegelt die zunehmende Erkenntnis wider, dass wir durch „Handeln“ lernen und nicht nur durch „Wissen“. 70-20-10 unterstreicht das allgemeine Verständnis, dass wir die meisten unserer Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die wir für die Ausübung unserer Tätigkeiten benötigen, durch tatsächliche Erfahrung und in Zusammenarbeit mit Kollegen lernen – und nicht im Schulungsraum.
Das 70-20-10-Modell hat seinen Ursprung in der Arbeit von McCall, Eichinger und Lombardo vom Centre for Creative Leadership und beschreibt, dass
- 70% Lernen & Entwicklung auf eigener Erfahrung (am Arbeitsplatz),
- 20% Lernen & Entwicklung durch andere (Soziales Lernen) und
- 10% Lernen & Entwicklung auf strukturierten Trainingsmaßnahmen basieren.
Das 70-20-10 Modell…
…erhöht das gesamt Engagement durch eine Neu-Positionierung von Lernen & Entwicklung (L&D) als etwas für das jeder Selbstverantwortung trägt.
…steigert die Wirkung und Effizienz von Trainingslösungen, durch die Einbettung derselben in Ihr Arbeitsumfeld.
…maximiert Ihren Return-on-Invest im Hinblick auf Trainingskosten durch beschleunigte Lern- & Entwicklungsprozesse.
Unser Trainingsansatz
Aus unserem Blog
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