Die Nutzung des 70-20-10 Modells im Business Englisch und Soft Skills Training

Was ist das 70-20-10 Modell?

Das 70-20-10 Modell spiegelt das zunehmende Bewusstsein wider, dass wir uns nicht nur anhand von traditionellen Lernformen Wissen aneignen (Seminare, Frontalunterricht, Schulungen oder E-Learning), sondern „learning by doing“ immer wichtiger wird. Die meisten Fähigkeiten und Verhaltensweisen, die wir im Beruf benötigen, erlernen wir demnach nicht im Klassenzimmer, sondern durch eigene Erfahrungen und durch die Zusammenarbeit mit anderen.

Das 70-20-10 Modell hat seinen Ursprung in den Arbeiten von McCall, Eichinger und Lombardo (Centre for Creative Leadership). Ihr Buch „The Career Architect“ (1996) beruht auf empirischer Forschung und zeigt, dass erfolgreiche Manager auf drei unterschiedliche Arten lernen:

70%

Lernen und Entwicklung durch eigene Erfahrung

(On-the-Job)

20%

Lernen und Entwicklung durch Austausch mit anderen

(Soziales Lernen)

10%

Lernen und Entwicklung durch traditionelle Lernformen

Das Modell und die Verhältnisse sollten als Philosophie und nicht als ein starres Konzept betrachtet werden. Die Idee hinter der Philosophie ist, dass die Mehrheit des realen Lernens außerhalb des Klassenzimmers passiert und dass Lern- und Entwicklungsprogramme dies pro-aktiv unterstützen sollten.

Das 70-20-10 Modell bei Target Training

Wenn Sie sich dazu entscheiden mit uns zusammenzuarbeiten, versichern wir Ihnen, dass Ihr Business Englisch und Soft Skills Training an Ihre Lernbedürfnisse angepasst ist. Wir glauben, dass der effektivste Weg, eine neue Fähigkeit zu erlernen, die Anwendung und Übung im Trainingsumfeld ist mit der anschließenden Umsetzung im Arbeitsalltag und in realen Situationen. Durch die Arbeit mit uns können Sie formelle und informelle Elemente in das Training einbauen, um einen ganzheitlichen Trainingsansatz zu fördern.

Profitieren Sie vom direkten Lernen echten Arbeitsalltag und erfahren Sie so echten Fortschritt.

Die Anwendung des 70-20-10 Modells im Business Englisch Training

Da wir direkt in Ihr Unternehmen integriert sind, sind wir einige der wenigen Anbieter, die ein Training nach dem 70-20-10 Modell anbieten. So gehen wir dabei vor:

70%

Lernen und Entwicklung durch Erfahrung

On-the-Job Training bringt den Lernprozess direkt in Ihr Unternehmen
Shadowing: das über die Schultern gucken bei der Arbeit – mit anschließendem eigenen Mitarbeiter- und Trainer-Feedback
Event Coaching
Reflektion von Erfahrungen mithilfe von Lerntagebüchern und persönlichen Lehrplänen

20%

Lernen und Entwicklung durch andere

Informelles Feedback und Nachbesprechungen
Aufbau von Netzwerken
betriebseigene soziale Plattformen
Coaching durch Fachkollegen

10%

Lernen und Entwicklung durch strukturiertes Training

Gruppenarbeit und Vieraugengespräche
Seminare und Workshops
Training mithilfe von kollaborativen Technologien
Blended Learning

Die Vorteile des 70-20-10 Modells

Ob Sie im Personalmanagement arbeiten, als Vorgesetzter, Einkäufer oder Angestellter – das 70-20-10 Modell hat klare Vorteile, egal in welcher Position. Das Modell:

steigert die allgemeine Mitarbeit im Lernprozess durch die Neupositionierung des Lernprozesses als etwas, für das jeder einzelne zuständig ist
erhöht den Einfluss und die Effizienz von Trainings durch die Integration des Lernprozesses in den Arbeitsalltag
maximiert die Rentabilität Ihres Trainingsbudgets durch die Beschleunigung des Lernprozesses

Wir liefern wertvolle Ergebnisse für das Unternehmen, nicht nur Training.

Wir, als professionelle Trainer, ziehen unserer berufliche Zufriedenheit aus tatsächlichen Ergebnissen für das Unternehmen. Das 70-20-10 Modell bedeutet für uns die Arbeit mit motivierten Teilnehmern, das Teilen von Verantwortung und Entlohnung und schnelleren sichtbaren Fortschritt.

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